#職場性騷擾零容忍
#好企業不是只跟產品有關
#企業社會責任還包含性別平等
昨天桂冠針對「桂冠巧克力湯圓」透過福灣公司進口原料的處置聲明（https://bit.ly/3gmsvVo）引起許多討論。
這應該是台灣第一起因性騷擾被民眾抵制，以致其合作公司宣布停產的案例，這背後所反應的，是近年來台灣整體社會的性別平等及反性騷擾意識逐漸提升，更顯現出對於職場性別友善及安全環境的強烈訴求。
更進一步，從這個案例中，可以看出一個企業的形象、社會價值與責任不會只跟產品本身的好壞、是否得獎有關，同時也和企業是否足夠重視性別平等、勞動權益、人權等根本價值有關。
因此企業的領導者更應該具備性別平等及人權相關知能，才能夠帶領企業實踐社會責任。
但是就如同我先前說過的，雖然台灣的《性別平等教育法》推行17年，要求學校需要有性平課程；但現在34歲以上的成人，其實在求學階段是完全沒受過性平教育的。
這也是為何我在立法院內持續要求，公部門應該要加強所有職場的性別平等落實以及相關教育宣導，尤其是針對領導者和主管，補足了該有的性平意識，才能帶領企業，從體制面、由上而下、由下而上的改變，這種不好的性騷擾文化才會逐步被打破。
P.S.想更多瞭解職場性別平等及性騷擾防治的朋友，歡迎參考以下資訊；也希望更多企業可以開設性平相關課程，在企業內部推動性別平等。
勞動部職場平權業務專區
https://bit.ly/37Z9HrJ
勞動部職場性騷擾防治專區
https://bit.ly/33VVFG2
台北市勞動局職場平等宣導
https://bit.ly/2VQm1oj
#實質監督
#提出解方
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